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人材を採用するに当たって、重要なポイントの一つが「適性」です。適性とは会社や職位で良いパフォーマンスを発揮するかどうかというものであり、多くの企業様でも人材採用の際には、次の４点の適性を基準に採用・不採用を判断されています。 |
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| スキル： |
必要な技術知識を実用レベルで習得しているか？ |
| 地頭のよさ： |
適確な言語判断・数的判断ができるか？ |
| 経験： |
現況把握、業務計画の策定に必要な深い経験を持っているか？ |
| 性格： |
期待されている職位に合った性格があるか？ |
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スキルや経験は履歴書から判断が可能であり、頭のよさも面接時の受け答えで判断できます。
しかし性格については、短い面接時間の中で精密に分析するのが極めて難しい要素です。 |
| 短時間で的確に人材の性格を見極め、採用判断・契約更新の基準とするために有効なツールなのが、中国人向け適性診断テスト【CUBIC】です。 |
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| 毎回誌面を飾る中国人スタッフの離職問題。日本語能力の高い優秀な人材ほど、よりキャリアアップに積極的であるため、頻繁に転職市場に登場します。こういった人材に共通しているのは、「今の会社は正当に自分を評価していない」という現状への不満です。 |
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そこで【CUBIC】では客観的に性格部分を評価し「現状への満足度」を見ることができます。
現社員への【CUBIC】の実施により、優秀な人材の離職という損失を未然に防ぐことができます。 |
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2008年1月より施行になった労働契約法により、企業側は一層雇用契約の解除に対するリスクを負うようになりました。この結果、より採用活動に慎重にならざるを得ません。
必要なポジションに必要な人材を配置するためには、採用面接時の印象といった主観的な判断基準だけではリスクが大きすぎます。 |
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そこで適材適所の人事採用に、【CUBIC】の客観的なデータが生きてきます。面接者がどのような職位に適しているのか、またその職位でどのようなパフォーマンスを発揮できるのかを分析することが可能です。 |
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| 日本・中国共同で開発された中国人向けテスト【CUBIC】は、中国人スタッフの職場適性を短時間で正確に見抜くだけでなく、企業の採用活動に合わせてつくられています。 |
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