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在录用人才时一个关键要点就是“性格”。性格是指在公司或职位上是否发挥出优良成绩，众多企业在录用人才时，都是根据下列四个性格，作为是否录用的判断依据。 |
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| 技能： |
是否掌握实用级别的必要技术知识？ |
| 头脑好坏： |
能否正确地对语言或数字做出判断？ |
| 经验： |
是否拥有掌握现状、制定业务计划所需的丰富经验？ |
| 性格： |
是否具有与期望职位相符的性格？ |
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可以从简历表中判断出技能与经验，头脑的好坏可以根据面试时的应答进行判断。
但是，一般在较短的面试时间内很难对性格方面做出准确分析。
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| 短时间内很难看清人才的性格，作为录用判断/合同更新的依据，其有效的手段就是[CUBIC]中国版性格测试。 |
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| 每次杂志封面都刊登着中国人的离职问题。越是日语能力强的优秀人才，越更想深造，所以频繁登上跳槽市场。这些人才的共同点就是对“当今社会没有正确评价自己”的现状表示不满。 |
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因此，[CUBIC]可以客观的评价性格部分，并看清“对现状的满足度”。
对现有职员实施[CUBIC]，可以提前防止优秀人才的离职损失。
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按照自2008年1月起施行的劳动合同法，企业方单向解除雇用合同需承担一定风险。因此，必须对录用活动更加慎重考虑。
为了在必要的岗位配置必要的人才，如果仅凭借录用面试时的印象为主观判断基准，那么风险将会很大。 |
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因此，【CUBIC】的客观性数据对于人尽其才的人事录用充分发挥作用。可以分析面试者适合哪种职位，且在该职位上能发挥什么样的成绩。 |
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| 日本・中国共同开发的中国版性格测试【CUBIC】，不仅可以在短时间内准确看透中国人的职场性格，它的制定也结合考虑了企业的录用活动。 |
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